生活クラブ生協　職員採用

―「競争」ではなく『協同』の地域社会づくり ―

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・採用についてのお問い合わせ
　生活クラブ生活協同組合　総務管理部
　採用担当：西村、若狭
　電話 011-665-1717
　k-nishimura@club.s-coop.or.jp
　お気軽にお問い合わせください。

就職説明会

新型コロナウイルス感染防止のため予約制です

参加希望される方は、下記へ電話かメールにてご連絡ください

対象；2021年3月に大学（院）、専門学校、高校卒業予定の方、または30歳までの方（特例3/若年層のキャリア形成のため）

電話　011-665-1717（採用担当；西村、若狭）

募集業務内容	総合職=>こちら
待遇・給与	・月給188,200円（大学、大学院新卒の場合）・残業代支給・賞与年3回（夏1.5ヵ月、冬1.5ヵ月、年度末1ヵ月／年度末のみ生協事業実績により変動あり）・昇給年一回／MBO評価制度による・役職手当・交通費支給・退職金制度あり
勤務時間	・9：00～17：15（実働7時間15分）・残業あり（10～15時間程度／月）
休日休暇	・日曜日、祝祭日、その他に別途毎月平日に2～3日、夏季休暇4日、年末年始6日／年間115日（2019年度次席）・有休休暇・特別休暇（結婚、忌引、災害、出産、つわり、生理、リフレッシュ等）
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・介護休業、育児休業、育児時間、保育時間・役職員共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金、死亡弔慰金、　医療費補助、腰痛治療費補助、職員間交流の補助など）
条件	・普通運転免許（AT限定可）
☆2021年度新卒者募集人数☆	総合職　2人程度

職種	主な業務内容
総合職	主に組合員宅への配送と共済推進業務・地域の組合員宅へ、毎週決められた曜日、時間に消費材の質を損ねることなく配達することが業務の基本です。また、組合員へ「共済」をお勧めする業務もあります。
採用担当から	・生活クラブの配達業務はただ単に「モノ」を運び届ける業務ではありません。例えば、配達時の組合員とのコミュニケーションを通して地域の課題の発見や消費材に関わる意見、要望を聞き、先輩や上司と相談してその課題や意見をどのように解決していくのか考えることも必要です。共同購入を通して地域や社会の問題解決を図るのです。言葉にすると堅苦しく感じますが、まずは先輩や上司の意見を聞き、自分の意見をまとめて素直に出してみるということです。その積み重ねが組合員や共に働く仲間からの信頼形成につながります。次のステップを目指すためにも、この基本業務をしっかり身に付けてほしいと思います。いわゆる『現場』を知り、その課題解決に向けての基本を学ぶという重要な業務と位置づけられています。生活クラブはあまり上下関係にこだわらずに比較的自由に意見を言える組織ですよ。

就職説明会、採用試験の実施日については、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から基本的に、個別での実施としています。日程など、ご要望がございましたらお気軽にお問い合わせください。

募集業務内容	総合職=>こちら
待遇・給与	・月給188,200円（大学、大学院新卒の場合）・残業代支給・賞与年3回（夏1.5ヵ月、冬1.5ヵ月、年度末1ヵ月／年度末のみ生協事業実績により変動あり）・昇給年一回／MBO評価制度による・役職手当・交通費支給・退職金制度あり
勤務時間	・9：00～17：15（実働7時間15分）・残業あり（10～15時間程度／月）
休日休暇	・日曜日、祝祭日、その他に別途毎月平日に2～3日、夏季休暇4日、年末年始6日／年間115日（2019年度次席）・有休休暇・特別休暇（結婚、忌引、災害、出産、つわり、生理、リフレッシュ等）
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・介護休業、育児休業、育児時間、保育時間・役職員共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金、死亡弔慰金、　医療費補助、腰痛治療費補助、職員間交流の補助など）
条件	・普通運転免許（AT限定可）・未経者験歓迎・30歳程度まで（※特例事由3／若年者のキャリア形成のため）
☆中途採用募集人数☆	総合職　2人程度

職種	主な業務内容
総合職	主に組合員宅への配送と共済推進業務・地域の組合員宅へ、毎週決められた曜日、時間に消費材の質を損ねることなく配達することが業務の基本です。また、組合員へ「共済」をお勧めする業務もあります。
採用担当から	・生活クラブの配達業務はただ単に「モノ」を運び届ける業務ではありません。例えば、配達時の組合員とのコミュニケーションを通して地域の課題の発見や消費材に関わる意見、要望を聞き、先輩や上司と相談してその課題や意見をどのように解決していくのか考えることも必要です。共同購入を通して地域や社会の問題解決を図るのです。言葉にすると堅苦しく感じますが、まずは先輩や上司の意見を聞き、自分の意見をまとめて素直に出してみるということです。その積み重ねが組合員や共に働く仲間からの信頼形成につながります。次のステップを目指すためにも、この基本業務をしっかり身に付けてほしいと思います。いわゆる『現場』を知り、その課題解決に向けての基本を学ぶという重要な業務と位置づけられています。生活クラブはあまり上下関係にこだわらずに比較的自由に意見を言える組織ですよ。